Laboral arloan antolatu dugun webinarrean parte hartzera animatzen zaitugu. Aurreko urteetan bezela, topaketa honek helburu argia du: lan arloko eta Gizarte Segurantzako aldaketa garrantzitsuen inguruko ikuspegi eguneratua eskaintzea. Saioan, 2025ean indarrean sartu diren erreforma legegileak eta epaiak aztertuko ditugu, eta 2026ean espero diren araudi berrien aurreikuspenak aurreratuko ditugu.

Webinarrean landuko ditugun gai nagusiak:
  • Azken urteko lege eta jurisprudentzia berrikuntza esanguratsuenak.
  • Lan Ikuskaritzan eta Gizarte Segurantzaren jarduera nagusiak eta horien eragina enpresetan.
  • 2026rako aurreikusitako lan-arloko berrikuntzei aurrea hartzeko gako estrategikoak.


Eta hori guztia, kooperatibetan izan dezekeen eragina kontuan hartuta, euren berezitasunak aintzat hartuz.

Testuinguru arau-emaile dinamiko batean, enpresentzat funtsezkoa da aldaketa huaek ulertzea, estrategia egokia planifikatzeko eta prozesuak eta lan-kudeaketa etengabe egokitzeko. Araudia betetzea, lehiakortasuna eta antolakuntzatren iraunkortasuna bermatzeko giltzarri da.


 
Te invitamos a participar en nuestro próximo webinar, que como en años anteriores, es un encuentro pensado para ofrecer una visión clara y actualizada sobre los cambios más relevantes en el ámbito laboral de y de la Seguridad Social. Analizaremos el impacto de las reformas legislativas y pronunciamientos judiciales que han marcado el 2025 y adelantaremos las previsiones normativas que definirán el 2026.

Durante la sesión abordaremos:
  • Las novedades legislativas y jurisprudenciales más significativas del último año.
  • Las actuaciones prioritarias de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y sus implicaciones para las empresas.
  • Las claves estratégicas para anticiparse a las novedades laborales que se esperan para este nuevo año.
Y todo ello, sin olvidar su posible impacto en las cooperativas, atendiendo a su especificidad.

En un escenario normativo dinámico, comprender estos cambios con impacto transversal para las empresas es esencial para poder llevar a cabo una correcta planificación estratégica y adaptación constante de los procesos y gestión laboral al cumplimiento normativo, como aspectos claves para la competitividad y sostenibilidad de la organización.
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